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1. The Federal Insurance Contributions Act requires employers to do which of the following?

A) Withhold Social Security tax from pay
B) Contribute to a deferred-compensation plan
C) Provide health insurance for all employees
D) Contribute to a defined-benefit plan

2. The Occupational Safety and Health Administration is to the Occupational Safety and Health Act as the National Labor Relations Board is to which of the following?

A) The Norris-La Guardia Act
B) The Labor-Management Reporting and Disclosure Act
C) The National Labor Relations Act
D) The Labor-Management Relations Act

3. As an HR Professional you must be familiar with several acts of congress, laws, and regulations that address risks in the workplace. Which of the following laws was the first to establishconsistent safety standards for workers?

A) Occupational Safety and Health Act
B) USA Patriot Act
C) Homeland Security Act
D) Mine Safety and Health Act

4. A union is performing a jurisdictional strike in front of a construction site. What is a jurisdictional strike?

A) It is a strike through which the union seeks to pressurize an employer to assign all work to its members, rather than to members of non-union workers.
B) It is a strike through which the union seeks to pressurize an employer to agree to the terms of a new contract because the current contract between the employer and the union has expired.
C) It is a strike through which the union seeks to pressurize an employer to assign a particular work to its members; rather than to members of other unions or to the non-union workers.
D) It is a strike through which the union seeks to pressurize an employer to agree to the terms ofa new contract although there is already an approved contract in place.

5. Virginia is the HR Professional for her organization and she is reviewing the details of the Age Discrimination in Employment Act (ADEA) of 1967. She tells John, one ofher staff members, that the ADEA prohibits discrimination on the basis of age for employees and job applicants who are above a certain age.
What age does the ADEA apply to employees and job applicants?

A) All people regardless of their age
B) 40 and above
C) 30 and above
D) 50 and above

질문과 대답: