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1. Which two statements are true regarding absence qualification plans?

A) They calculate entitlement usages when an absence is recorded.
B) They determine entitlements that employees are eligible for.
C) Employees are enrolled into plans when the Update Accrual Plan Enrollments process is run.
D) They perform enrollmentsautomatically during hiring.

2. Which three statements about the "Selected dates" frequencyare true?

A) An employee can schedule a short or long period of absence as long as the dates are continuous.
B) An employeecan determine the job or assignment where the absence belongs to.
C) The system defaults to time or duration according to the employee's work schedule.
D) An employee can only schedule dates that are not continuous to each other.
E) An employee can override the time or duration of each date entered if the partial day rule is set to Unlimited for the absence type.
F) An employee can submit each date within the absence record for approval separately.

3. Your client wants only those employees who have completed one year of service to be eligible for an absence type.
Which two configurations should you perform so that employees will not see this absence typeuntil they are eligible? (Choose two.)

A) Create a derived factor of Type Length of service (by checking the length of service for one year), and call this derived factor in the Eligibility profile on the participation page.
B) Use the Hire date option that is available in the Eligibility Profile under employment.
C) Set the Waiting Period field on the Participation page to one year from the Enrollment Start Date.
D) Set the Vesting Rule, duration and UOM on the Accrual Attributes page to .Elapsed Period,1, Years.

4. Your customer has a requirement where the rate to be used for converting the accrual units to the required units for payroll processing is based on the years of service of the worker. If the length of service is between 0 to 1 years, then the rate to be used for multiplying is 1.If the length of service is between 1 to 2 years, the rate to be used is 2 and so on. The customer has configured rate definitions for each of these rates individually.
You are asked to compose a fast formula that determines the length of service of theworker and dynamically uses the correct rate multiplier for rate calculation. The customer has created a rate definition by the name of
"5YEAR RATE" which has the required rate multiplier value of "5" and a rate_id of "31000931415151".
What value should your Global Plan Use Rate formula return for a worker who has 4.3 years of service to ensure that the right converted value is finally sent to payroll?

A) 31000931415151
B) Multiply accrual by 5 and return final value
C) 5 YEAR RATE
D) 5

5. You created an absence plan that allows negative balance and set the carryover rule to Flat Amount = 5days.
Employee X has 10 days of entitlement left at the end of the leave year.
Employee Y has -5 days of entitlement left at the end of the leave year.
How much balance would employees X and Y carry over into the new leave year?

A) X carries 5 days and Y carries 0 days.
B) X carries 5 days and Y carries -5 days.
C) X carries 5 days and Y carries 5 days.
D) X carries 10 days and Y carries 0 days.
E) Y carries 0 days andX carries -5 days.

질문과 대답: