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1. What would prevent a customer from using generic value conversion rules while replicating organizational data from SAP SuccessFactors Employee Central to SAP ERP?

A) The customer is using Talent Management in SAP SuccessFactors.
B) The customer is using Employee Central Payroll point-to-point replication.
C) The customer is using Business Integration Builder for replication.
D) The customer is using Date Replication Monitor to view replication results.

2. You want to set up integration between SAP ERP and SAP SuccessFactors Employee Central.
Which of the following back-end tools uses simple configuration steps instead of coding to set up all parameters and data mapping?

A) Extension Center
B) Migration Center
C) Business Integration Builder
D) Integration Center

3. During migration from SAP ERP to SAP SuccessFactors Employee Central, what is the result of activating the
"Set inactive user status" switch in view V EC PAO_ CONSTANT?

A) Inactive users are NOT migrated.
B) The background job that sets inactive user status is NOT run.
C) Inactive users are migrated last.
D) The background job that sets inactive user status is run.

4. Your customer wants to migrate HR data from SAP ERP HCM to SAP SuccessFactors Employee Central.
What are the benefits of using the SAP Infoporter tool?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Continuous migration for Side-by-Side model
B) Fixed scope for foundation and employee objects, as well as Time Off and Position Management modules
C) Extended cleansing capabilities based on the Data Services tool
D) Reusable configuration for migration and replication
E) Support of standard PA and OM infotypes, including custom infotypes

5. Which filter parameters are available in the Data Replication Monitor? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Multiple companies
B) New hires only
C) Restrict duplicates
D) Last 15 minutes
E) Country

질문과 대답: