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1. Your customer gives planners total discretion within their budget for merit planning and does NOT use guidelines. Your customer also prorates final payouts according to how many months the employee has been with the company. How can you accomplish this? Please choose the correct answer.

A) Set the includeRaiseProrating option to "true" in the template XML and use imported proration.
B) Use the Admin Tools to configure raise proration for date-based proration.
C) Set the includeSalaryProrating option to "true" in the template XML and use imported proration.
D) Use the Admin Tools to configure salary proration for imported proration.

2. You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot Budgeting is done as a percent of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?
Please choose the correct answer.

A) The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
B) The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
C) The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
D) The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.

3. Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split?

A) <comp-calculation>
B) <comp-rule>
C) <comp-salary-rule>
D) <comp-budget-rule>

4. What must you do before generating compensation statements? Please choose the correct answer.

A) Send worksheets to the completed step in the route map.
B) Grant all managers permission to launch statements.
C) Recall compensation statements from the previous year.
D) Publish the final compensation data to the employee profile.

5. When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
Please choose the correct answer

A) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation ^ recommendations
B) Your customer has more than three manager approval levels in their route map
C) Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation
D) Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet

질문과 대답: