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1. Which Variable Pay report shows employees that have less than the full plan year of eligibility?

A) Employee History report
B) Employee History Gaps report
C) Employee History Overlaps report
D) Bonus Payout Details report

2. Which of the following are standard criteria that can be used to create guidelines in variable pay? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Job level
B) Rating
C) Division
D) Pay grade
E) Country

3. You are implementing an Employee Central-integrated Variable Pay template. The employee has 3 assignment records pulled from Employee Central, each with start and end dates within the bonus period, resulting in NO gaps or overlaps. What is the impact of the 3 assignment records on the payout?

A) Each record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is prorated based on the dates of each record.
B) Each record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
C) The first record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
D) The last record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.

4. Which steps should you take to activate the Variable Pay Individual View? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Configure the employee files.
B) Complete the Variable Pay forms.
C) Select Display Live Profile View.
D) Add the Variable Pay Individual View to the Succession Data Model.
E) Add the Variable Pay Individual View to the Variable Plan template.

5. The bonuses of all employees at your client are determined by the following results: 30% Corporate Performance. 30% Country Performance. 40% Individual Achievement. All employees have the same result for Corporate Performance, but the result for Country Performance varies based on the employee's country. The Individual Achievement comes from a linked performance form's overall result. How would this be configured? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
B) Additive plan with two Business Goal sections. Corporate Performance in one Business Goal section, weighted at 30%. Country Performance in other section, weighted at 30%. Individual section weighted at 40%
C) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 30% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
D) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 50% and Country Performance is weighted 50%

질문과 대답: