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1. Your client wants to display a paragraph in the body of the Compensation Statement that is displayed only to employees who are on a Performance Improvement Plan (PIP). An employee is on a PIP if they have a rating of 1 or 2. The standard Rating column is available on the worksheet.
However, the client does not want the rating itself to ever be displayed on the Statement. How can you satisfy this requirement?

A) Include a Conditional Text Section on the statement using the rating field as a condition because all columns on the worksheet are available for conditional logic.
*Ensure the rating field is hidden from employees on the worksheet with Field-Based Permissions.
B) Include the rating on the statement in the right section.
*Include a Conditional Text Section on the statement using the rating field as a condition.
*Ensure the rating field is hidden on the statement by setting an impossible display condition.
C) Include the rating on the statement in the right section.
*Include a Conditional Text Section on the statement using the rating field as a condition.
*Ensure the rating field is hidden from employees on the worksheet with Field-Based Permissions.
D) Add a paragraph to the body of the Statement that states that the section applies only to those who are on a Performance Improvement Plan those employees who are not may ignore the paragraph.

2. What can be configured under Define Standard Validation Rules? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Disallow save when budget is exceeded.
B) Update guideline hard limit.
C) Force comment when recommendation is outside guidelines.
D) Split to Lump Sum when exceeding salary range.

3. Your customer would like the Reward team to be able to override the final salary of the employee by directly entering in the final amount in Executive Review. However, they want to make sure that this is only possible during the last week of the planning cycle.
How can you achieve this?

A) Create a custom editable Money field with field-based permissions set to read-only. Change the permissions to editable on the correct date.
B) Create a custom editable Money field use custom validation to check that values are NOT entered until the correct date.
C) Create a custom editable Money field. In the formula to calculate the final salary, use the dateDiff() function to determine if the custom column can override the calculated value.
D) Create a custom read-only Money field change read-only to No on the correct date.

4. You are implementing an EC-integrated template.
Which compensation fields are commonly mapped to a pay component or pay component group? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Pay Grade
B) Current Salary
C) Units Per Year
D) Local Currency Code
E) FTE

5. You configured merit guidelines as shown in the screenshot.
If an employee has a range penetration of 24% what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?

A) 2%-4%
B) 3%-5%
C) 1%-2%
D) 0%-0%

질문과 대답: