최신 1Z0-1052-20日本語 무료덤프 - Oracle Talent Management Cloud 2020 Implementation Essentials (1Z0-1052-20日本語版)

A. プロセスフローに[報酬の割り当て]サブタスクを含めますが、コアHRでプロモーションを個別に処理します。

B. 報酬管理の業績評価プロセス以外でこれらのタスクを実行することをクライアントに推奨します。

C. パフォーマンスプロセスフローの設定に、タスク「報酬の割り当て」と「プロモーションの管理」を含めます。

D. 報酬とプロモーションを含めるようにパフォーマンスドキュメントセクションを構成します。

E. プロモーションの管理タスクをプロセスフローに含めますが、報酬管理では報酬を個別に処理します。

A. マネージャーとしてサインインし、ナビゲーター/自己紹介/目標/私の労働者の目標に移動します。彼によって割り当てられた目標を選択し、[編集]をクリックします。目標完了日を変更し、[送信]をクリックします。

B. マネージャーとしてサインインし、ナビゲーター/自己紹介/目標/組織の目標に移動します。彼が作成した目標を選択し、[編集]をクリックします。目標完了日を変更し、[送信]をクリックします。

C. マネージャーとしてサインインし、ナビゲーター/自己紹介/目標/組織の目標に移動します。割り当てられた目標を削除し、新しい目標完了日で彼が作成した新しい目標を選択し、新しく作成された目標を割り当てます。

D. 管理者は、割り当てられた組織目標の目標完了日を変更できません。

A. ドキュメントのコントロールが開いており、最初にドキュメントを開いて保存した人は誰でも、ドキュメントはそのロールに対してロックされます。

B. ドキュメントの管理はワーカーに委ねられます。

C. ドキュメントの管理はワーカーのラインマネージャーに委ねられます。

D. パフォーマンスドキュメントが共有されるまで、ドキュメントの制御は承認者に残ります。

A. [グレード]フィールドは無効になっています。

B. 最初に部門を選択すると、追加のフィールドが制限されます。

C. [位置]を最初に選択すると、[ジョブ]フィールドと[部門]フィールドに入力され、無効になります。

D. 最初に位置を選択すると、ジョブファミリとジョブプロファイルが有効になります。

A. 現在の目標計画テンプレートの目標設定オプションを更新します。

B. 新しいテンプレートを作成し、新しいテンプレートの目標設定を編集します。

C. 現在のテンプレートに新しい目標計画期間の行を追加し、目標設定オプションを更新します。

D. 目標管理プロファイルオプションを更新します。

E. 現在使用しているテンプレートを削除し、新しいテンプレートを作成します。

A. 手動で上書きできます。

B. 後継者計画の計算されていない説明であり、計画内の候補者の数とその準備状況によって決定されます。

C. これは、計画内の候補者の数とその損失のリスクによって決定される、計算されていない後継者計画の説明です。

D. プランベンチ強度とも呼ばれます。

A. タレントレビューミーティング中に、ワーカーはあなたによってホールディングエリアに配置されました。

B. タレントレビューミーティングの前に労働者は評価されませんでした。

C. ワーカーが表示されるボックスには、複数の評価がマップされているため、ワーカーは保留領域に配置されます。

D. ワーカーの全体的なパフォーマンス評価を評価するために使用されるパフォーマンス評価モデルは、タレントレビュー構成テンプレートで選択されたパフォーマンス評価モデルとは異なります。

E. 従業員のプロファイルのスキルと資格が不完全です。