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A. パブリックパーソンセキュリティプロファイルは、シードされたHRスペシャリストアプリケーションロールに関連付けられているデータロールですべてのワーカーを表示するように設定されています。

B. シードされたHRスペシャリストロールには、インスタンスでワーカーを雇うためのアクセス権がありません。

C. 新しいインスタンスの従業員の個人プロファイルは作成されません。

D. シードされたHRスペシャリストアプリケーションロールに添付されているデータロールの個人セキュリティプロファイルでは、個人はデータにアクセスできません。

E. リフレッシュマネージャー階層プロセスはインスタンスで実行されません。

A. 終了がアクションの場合、通常の終了はアクションタイプです。

B. 追加のアクションタイプを作成できます。

C. アクションタイプがシードされます。

D. アクションタイプをユーザー定義のアクションに関連付けることはできません。

E. すべてのアクションタイプには、複数のアクションを含めることができます。

A. 既存のプロファイルオプションの構成要素を変更できますが、マネージャーはそれらを変更できるようにする必要があります。

B. 既存のプロファイルオプションの構成要素を変更できますが、変更できるようにする必要があります。

C. 作成後に保存しないと、既存のプロファイルオプションの構成要素を変更できません。

D. 既存のプロファイルオプションの構成要素を変更できますが、システム管理者はそれらを変更できるようにする必要があります。

A. 派遣労働者と非労働者の仕事関係が含まれます。

B. チームの自発的な終了とパフォーマンスを予測します。

C. 個々の自発的な終了とパフォーマンスを予測します。

D. チーム/個人の非自発的な終了とパフォーマンスを予測します。

A. 各ビジネスユニットで誤った参照データセット（セットID）が使用されています。

B. すべてのグレードは、共通セットにのみ関連付けられています。

C. 不正な等級ラダーが2つのビジネスユニットに添付されています。

D. 2つのビジネスユニットの成績が入れ替わりました。

A. 昇格、転送、終了、場所の変更、マネージャーの変更、および追加の割り当ての追加。

B. 昇格、転送、終了、場所の変更、仕事上の関係の作成、および割り当ての追加。

C. 昇格、転送、終了、場所の変更、マネージャーの変更、および勤務時間の変更。

D. プロモート、一時停止、終了、場所の変更、マネージャーの変更、および追加の割り当ての追加。

A. 人、組織、位置、立法データグループ、国、ドキュメントタイプ、給与、給与フロー、給与フロー、労働力ビジネスプロセス

B. 人、組織、地位、立法データグループ、場所、グレード、ドキュメントタイプ、給与、給与フロー

C. 人、組織、地位、立法データグループ、国、学年、ドキュメントタイプ、給与、給与フロー、労働力ビジネスプロセス

D. 人、組織、地位、立法データグループ、場所、グレード、ドキュメントタイプ、給与、給与フロー、労働力ビジネスプロセス

A. 最初の承認者-Dia、2番目の承認者-Susan、3番目の承認-Jacob

B. 3つすべてが同時に通知を受け取ります。

C. 最初の承認者-Jacob、2番目の承認者-スーザン、3番目の承認者-Dia

D. 承認はアルファベット順にルーティングされます。

E. 承認グループの一部である承認者をランダムに選択して、承認ルートを決定します。

A. ルックアップ

B. 拡張可能なフレックスフィールド

C. 主フレックスフィールド

D. 説明フレックスフィールド

A. 適格プロファイルをチェックリストテンプレートに関連付け、適格プロファイルに組み込まれた基準を満たしている人にチェックリストを自動的に割り当てます。

B. アクションをチェックリストテンプレートに関連付けて、アクションが発生したときにチェックリストを個人に自動的に割り当てます。

C. 責任の領域をチェックリストテンプレートに関連付け、特定の責任の領域が与えられたときにチェックリストを個人に自動的に割り当てます。

D. ライフイベントをチェックリストテンプレートに関連付けて、イベントが発生したときにチェックリストを自動的に割り当てます。

E. マネージャーは、チェックリストテンプレートを、パーソンギャラリーから管理する人に自動的に割り当てることができます。